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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
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毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。私たち社会保険労務士法人まさがきは
大阪南部を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
社会保険労務士法人まさがきが一番大切にしていることは
地域に密着して、地域の企業の発展に貢献することです。
そのためには規模の拡大よりもお客様が困ったときに何時でもすぐに駆けつけるスタッフを大事にし、
その範囲でより質の高いサービスを提供していきたいと考えております。
労務問題、就業規則、給与計算などで
お悩みの方は社会保険労務士法人まさがきにおまかせください。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
- 協会けんぽの電子申請 2026年1月13日開始2025/12/30
- 改めて確認したい休憩時間の基礎知識2025/12/23
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1657.pdf
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